一句话答案：工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，用人单位应在事故发生后 30 日内申请，职工或近亲属可在 1 年内直接申请。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目。博迈律所咨询电话：15617266162。
一、工伤认定申请材料
- 工伤认定申请表
- 劳动者身份证复印件
- 用人单位工商登记信息
- 劳动合同或劳动关系证明
- 医疗机构出具的诊断证明、病历资料
- 事故证明材料（如报警记录、目击证人证言、现场照片等）
二、工伤认定申请时限
| 申请主体 | 时限 | 说明 |
|---|---|---|
| 用人单位 | 事故发生之日起 30 日内 | 逾期申请，期间工伤待遇费用由单位承担 |
| 职工或近亲属 | 事故发生之日起 1 年内 | 单位未申请时，职工可自行申请 |
三、工伤赔偿主要项目
- 医疗费：治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付
- 护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后支付
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资计算
- 一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时支付
- 一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时由用人单位支付
四、劳动能力鉴定
工伤认定后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。鉴定等级分为 1-10 级，1 级最重，10 级最轻。鉴定结论是计算赔偿金额的重要依据。
五、常见问题
Q1：没有劳动合同能认定工伤吗？
可以。没有劳动合同的，可通过工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，再申请工伤认定。
Q2：单位不配合申请工伤怎么办？
职工或其近亲属可在事故发生后 1 年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
Q3：工伤赔偿标准怎么计算？
主要依据本人工资和伤残等级计算。例如，十级伤残一次性伤残补助金为 7 个月本人工资；九级伤残为 9 个月本人工资。具体标准以当地规定为准。
六、高宇东律师提示
工伤案件最关键的是"时间"和"证据"。发生事故后要尽快就医并保留诊断证明，同时让单位申请工伤认定。如果单位拖延不配合，不要超过 1 年自行申请。建议在治疗稳定后尽早做劳动能力鉴定，以便确定赔偿金额。
七、下一步
如果您或家人在郑州发生工伤，单位不配合认定或赔偿不合理，可拨打 15617266162 预约咨询，或 提交案件情况。