一句话答案：公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，一般需在权益受侵害之日起 1 年内提出。博迈律所咨询电话：15617266162。
一、公司拖欠工资的 3 步处理路径
1. 与公司协商并保留证据
先与公司人事或负责人沟通，要求支付工资。同时保留：
- 劳动合同、入职登记表
- 工资条、银行流水
- 考勤记录、加班记录
- 微信/邮件沟通记录
2. 向劳动监察部门投诉
可向用人单位所在地劳动保障监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁
如果投诉无果或涉及经济补偿、赔偿金等争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动仲裁流程
| 步骤 | 内容 | 时限 |
|---|---|---|
| 提交申请 | 准备仲裁申请书和证据材料 | 争议发生之日起 1 年内 |
| 立案受理 | 仲裁委员会审查材料 | 5 个工作日内 |
| 开庭审理 | 双方举证、质证、辩论 | 受理后 45 日内，可延长 15 日 |
| 作出裁决 | 仲裁委员会出具裁决书 | 开庭后一定期限内 |
| 申请执行/起诉 | 对裁决不服可 15 日内向法院起诉 | 裁决生效后可申请强制执行 |
三、劳动仲裁需要准备的材料
- 劳动仲裁申请书
- 申请人身份证复印件
- 被申请人工商登记信息
- 劳动合同或劳动关系证明
- 工资发放记录、银行流水
- 考勤记录、加班记录
- 解除劳动关系证明（如涉及）
四、常见问题
Q1：拖欠工资多久可以申请仲裁？
劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受 1 年时效限制，但劳动关系终止后应在 1 年内提出。
Q2：劳动仲裁收费吗？
劳动仲裁不收费。如果后续起诉到法院，诉讼费一般为 10 元。
Q3：除了工资，还能主张什么？
根据具体情况，还可主张经济补偿金、赔偿金、加班费、未休年假工资、未签劳动合同双倍工资差额等。
Q4：公司不怕仲裁怎么办？
仲裁裁决具有法律效力。公司拒不履行的，可向法院申请强制执行。同时，拖欠工资行为可能被劳动监察部门处罚。
五、高宇东律师提示
很多劳动者担心"公司不怕仲裁"，其实仲裁裁决和法院判决一样具有强制力。关键是证据要完整，尤其是证明劳动关系和工资标准的证据。如果公司存在恶意拖欠、违法解除等情况，建议尽早委托律师，不要拖到证据灭失或超过时效。
六、下一步
如果您在郑州遇到公司拖欠工资、违法解除等劳动纠纷，可拨打 15617266162 预约免费咨询，或 提交案件情况。