一句话答案：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满 1 年支付 1 个月工资。违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的 2 倍支付赔偿金，即 2N。博迈律所咨询电话：15617266162。
一、经济补偿金的计算标准
根据《劳动合同法》第 47 条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。
- 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算
- 不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
- 月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍的，按 3 倍计算，且补偿年限最高不超过 12 年
二、N、N+1、2N 的含义
| 类型 | 适用情形 | 说明 |
|---|---|---|
| N | 协商解除、合同到期不续签、裁员等法定情形 | 工作年限 × 月工资 |
| N+1 | 用人单位未提前 30 日通知解除劳动合同 | 经济补偿金 + 1 个月代通知金 |
| 2N | 用人单位违法解除劳动合同 | 经济补偿金的 2 倍 |
三、月工资的计算基数
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、常见问题
Q1：被公司辞退都能拿到经济补偿吗？
不一定。如果是劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形被辞退，公司无需支付经济补偿。如果是公司无正当理由辞退，则可主张 2N 赔偿金。
Q2：经济补偿金要交税吗？
在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过 3 倍数额的部分，按规定缴纳个人所得税。
Q3：公司不给经济补偿怎么办？
可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后公司仍不支付的，可申请法院强制执行。
五、高宇东律师提示
计算经济补偿金时，月工资基数经常存在争议。公司可能只按基本工资计算，但法律规定应包括奖金、津贴等。建议离职前保存好工资条、银行流水，必要时委托律师核算应得补偿金额。
六、下一步
如果您被公司辞退，不确定经济补偿金怎么计算，可拨打 15617266162 预约咨询，或 提交案件情况。