01 劳动合同签订
一、必须签订书面劳动合同
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、未签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资计算：
- 起算时间：用工之日起满一个月的次日
- 截止时间：补订书面劳动合同的前一日
- 最长支持：11个月的双倍工资
- 仲裁时效：从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起一年
三、无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
02 工资与加班费
一、工资支付
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、加班费计算
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费计算公式：
- 工作日加班：工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5
- 休息日加班：工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 2
- 法定节假日加班：工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 3
03 经济补偿金
一、经济补偿金的适用情形
根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济补偿金的计算标准
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 工作年限 × 月工资 = 经济补偿金
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年
04 违法辞退赔偿
一、违法辞退的认定
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法辞退情形包括：
- 未按照法定程序解除劳动合同
- 解除劳动合同的理由不成立
- 在医疗期内解除劳动合同
- 在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时解除劳动合同
二、赔偿金计算
赔偿金 = 经济补偿金 × 2
例如：某员工在公司工作3年，月工资5000元，被违法辞退：
- 经济补偿金 = 3 × 5000 = 15000元
- 赔偿金 = 15000 × 2 = 30000元
05 劳动仲裁流程
一、仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、仲裁流程
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书
- 受理立案：仲裁委员会在5日内决定是否受理
- 开庭审理：仲裁庭在开庭5日前通知双方当事人
- 裁决：仲裁庭在受理仲裁申请之日起45日内结束
- 执行：一方当事人不履行的，另一方可以申请法院强制执行
常见问题
Q1：没有签劳动合同能申请劳动仲裁吗？
A：可以。未签劳动合同不影响劳动关系的认定，您可以通过工资流水、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系的存在。
Q2：被公司辞退后多久可以申请劳动仲裁？
A：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。建议尽快申请，避免超过时效。
Q3：经济补偿金和赔偿金有什么区别？
A：经济补偿金是合法解除劳动合同的补偿，赔偿金是违法解除劳动合同的惩罚性赔偿。赔偿金是经济补偿金的2倍。
Q4：加班费怎么计算？
A：工作日加班按1.5倍计算，休息日加班按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。具体计算公式为：工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 倍数。
Q5：劳动仲裁需要请律师吗？
A：建议请律师。律师可以帮助您梳理证据、制定仲裁策略、代理仲裁，提高胜诉率。河南博迈律师事务所提供劳动纠纷法律服务，咨询电话：15617266162。
